吴江区司法局为青年干部“挺膺担当”加油助力

　　苏州市吴江区司法局不断创新思路、优化举措，巧用“加减乘除”法加大青年干部培养锻炼力度，不断破解青年干部成长路上的难题，为青年干部“挺膺担当”加油助力，为司法行政高质量发展提供坚强组织保证。

　　一是在增强锻炼上“加”码，丰富青年干部实践经历。动态建立局所联动培养干部名录，加大轮岗交流力度，根据个人学习、工作特点特长，有针对性制定上挂下沉交流计划，推动青年干部多岗位学习、多层级锻炼，今年以来已选派17名青年干部上挂跟班和下沉锻炼，全面培养复合型人才。发挥“聚邻窗红”党建联盟平台作用，“跨界”联合区行政审批局、综合指挥中心、公积金吴江分中心等单位，每月开展主题实践锻炼活动，优先选推青年干部参加，为干部快充电、增才干、展风采搭设常态化平台。

　　二是在短板弱项上“减”量，提升青年干部工作本领。打造“法言法语”品牌讲坛，制定干部教育培训计划清单，通过“书记讲”“人才讲”“青年读书班”“司想汇沙龙”等形式，加强理论研讨和业务实训，着力解决青年干部尤其是“家门-校门-机关门”的“三门干部”知识不够、眼界不宽、本领恐慌等问题，今年以来已开展系列活动6期。立体化为年轻干部配备成长导师，由局各分管领导和一些经验丰富的老同志挂帅担任政治导师，精选优秀律师作为法律导师，科室(司法所)负责人作为工作导师，实现全系统目前35周岁以下的27名干部人人都有3名导师带教，帮助从思想、专业、工作多维度不断提升解决复杂工作问题的能力和水平。

　　三是在制度保障上“乘”效，激励青年干部担当作为。修订局机关全员绩效考核指标体系，细化34项指标项目，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，将调研成果、制度创新等纳入个人绩效考核加分项，建立有利于青年人才脱颖而出的评优机制，旗帜鲜明为敢于担当作为的青年干部保驾护航、鼓劲撑腰，对不作为、混日子者及时严肃处理。同时，注重提拔重用敢于承担“急难险重”任务、政治素质高、工作能力强、作风正派的优秀年轻干部，激发青年干部前进动能，去年以来已提拔3名90后干部进入中层岗位。

　　四是在思想政治上“除”尘，锤炼青年干部过硬作风。定期组织青年干部开展廉政座谈会、观看警示教育片，促使其明底线、知敬畏。全面梳理排查青年干部廉政风险点，综合运用结对导师家访、日常谈话提醒等方式，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案，及时记录、按时总结、定时考察、定期谈话，督促年轻干部克服缺点、端正风气、根除陋习，不断锤炼青年干部过硬作风。